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放个大招,帮你写出详略得当的“好简历”

来源: 时间:2015-09-01 作者: 浏览量:

70%的求职者,不知道如何在简历制作中做到“详略得当”。不是文笔不好,也不是不够用心,造成上述现象的根本原因在于,很多人不了解HR阅读简历的习惯。当你了解HR读简历的顺序后,自然而然,就会知道该如何写才能让自己的简历富有吸引力!

HR阅读简历的普遍顺序

第一步:看学历(毕业院校、所学专业)

很多工作岗位对专业的要求比较严格,特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位,也因需要求职者对产品有了解,还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。因而,招聘人员在阅读简历时,会首先查看应聘者的学历、专业。符合要求的继续看,不符合要求的会直接剔除。

第二步:看年龄

对于一些做具体事务的岗位来说,一般要求年轻的应聘者,一是因为肯听话,能做事,二是因为年龄小,缺少工作经验,对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说,工资低了就留不住人。当然,对于重要的管理岗位,应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低,一定的工作岗位需要。

第三步:看工作经验(个人能力)

基本信息过关,接下来就是HR最关注的工作经验版块了。求职者的工作经验或专业能力,能对新的工作起到一定的辅助作用。熟能生巧,实践出真知。在个人情况相同的条件下,HR更倾向于经验丰富的求职者。

第四步:看薪资要求

一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。

从HR阅读简历的顺序,我们能很明显的看出,简历最重要的两个版块分别为:基本信息和工作经验。根据HR的阅读习惯,想要让自己的简历更吸引人,那就必须投其所好,在这两部分上多用功夫,将信息写完整、写详细。

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