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年前离职,年终奖就泡汤了吗?

来源:宝安工会 时间:2022-01-03 作者:宾阳吧招聘网 浏览量:

2021年马上就要过去,老板今年会发多少年终奖呢?

很多人都期待可以在年末拿着年终奖回家过年,但是,法律对年终奖是怎样规定的呢?


下面由宝工君带大家进一步了解:


1、什么是年终奖?

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。


2、用人单位必须向劳动者支付年终奖吗?

我国现行法律并没有明确规定年终奖是用人单位必须发放的,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或与劳动者的书面约定。简而言之,即规章制度有规定或劳动合同有约定的,年终奖的发放按相关规定或约定执行。既无规定也无约定的,实践中通常由用人单位根据自身实际情况决定。


3、年终奖金额由谁说了算?

由于法律对年终奖没有硬性规定,其发放标准、发放条件等通常取决于用人单位规章制度规定或与劳动者的书面约定。没有规定也无约定的,年终奖的发放额度和形式一般由用人单位根据自身情况进行决定。


4、年终奖的性质是什么?

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,“工资由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”;国家统计局在《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第(一)款中进一步明确奖金的范围包括年终奖(劳动分红)等。因此,年终奖属于工资性质,纳入工资总额。


5、用人单位能以实物抵发年终奖吗?

根据《深圳市员工工资支付条例》第六条规定,“工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付”。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。


6、在年底之前离职,能否获得年终奖?

年终奖属于工资性质,也应遵循同工同酬原则。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定,“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发”,即离职员工的年终奖按照实际工作时间折算。


7、年终奖能纳入经济补偿金的计算吗?

我国《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”;《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由于年终奖也是奖金的形式之一,属于工资性质,应当统计在经济补偿金计算范围之内。


8、用人单位未发放年终奖,劳动者主张权利的时间?

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。年终奖属于劳动报酬,用人单位未发放的,劳动者最迟应在离职后一年内向用人单位主张,否则会丧失胜诉权。


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